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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在MOMO還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

 

 

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《Ａ級戰場》5玩家正式成團出道 炎亞綸看結果驚訝：真的不容易

東森實境男團養成節目《Be the ONE：A級戰場》誓言打造台灣新一代全方位大勢男團，並由炎亞綸擔任「遊戲經理人」陪伴他們走向出道成團之路。刺激的總冠軍賽終於到來，經過嚴格篩選的10位玩家將展示唱跳快歌與抒情慢歌進行考核，製作單位邀請歌手蕭秉治，以及男神小樂 吳思賢擔任Carry夥伴。經過一連串激戰考驗後，5位成團者也順勢出爐，炎亞綸有感而發表示：「當藝人出道真的滿不容易，對於成團的5個人，我還滿有信心的！」10位玩家在賽局展開前，先讓髮型師打造更符合自我風格的造型，炎亞綸看見玩家們帥度更上層樓，笑說每個人距離感提升，「但距離感對偶像團體來說也是滿重要的，因為你要讓人家覺得只可遠觀不可褻玩，有時下凡跟人家玩的時候，他才會覺得『好親民』，像我就是這樣操作的」！所有玩家都卯足全力拿出各自本領，前「TOP1男子漢」成員張家瑋更撂話自己使出「10000％的力量去打這場戰爭」，未料辛勤練習舞蹈時忽然感到下背劇痛無法挺身，「只能彎腰像老爺爺」，醫師檢查後警告傷勢有些嚴重，「壓到神經了！」讓他有些氣餒地說：「這是我的舊傷...晚上練舞就中斷了。」慶幸成果發表的好表現讓人眼睛為之一亮，替隊伍增添不少看點。此外，「小王仁甫」吳承恩動靜皆宜的舞台呈現，也讓炎亞綸忍不住盛讚：「他真的是非常讓我驚訝的一個人，不管是舞蹈還是歌唱，你只要點他一下，他就通了，可見他是在這狀態裡面的！」吳思賢看完所有玩家們的勁歌熱舞後，猛誇大家在舞蹈上展示足夠的動感魅力，畢竟「唱跳不容易，中間還要跟觀眾互動。」而在得知所有玩家們上台前都只能利用短短時間培養默契以及熟悉歌曲、肢體舞動，吳思賢感慨：「有時候機會來了，你可能一個禮拜就要上了，你就是要在這時間準備好，我覺得這是藝人該有的抗壓性，他們感覺做得滿好的！」蕭秉治時隔三年的全新專輯《狂人》，並搶先釋出新歌《不留活口》受好評，他在節目中看見玩家們使出渾身解數，不免感到熱血沸騰，「看玩家們在宣布名次時真情流露的模樣，我自己也很想哭，感覺他們真的為了夢想堅持很久。」他憶及自己初入演藝圈的時光，感性分享內心話，直言自己的貴人是「五月天」，「很幸運能夠進到五月天的公司，受到他們提拔」，為他的歌唱之路奠定深厚的基礎，也希望自身在節目中傳授的經驗能幫助成團的玩家們成長茁壯。節目在最終公布脫穎而出的5位玩家後，也宣告著新世代偶像男團正式成立，炎亞綸驚喜表示：「在宣布5人名單時，確實是有些驚喜，也代表我們節目很真實呈現比賽！」吳思賢則說：「我們台灣比較少在做這種選秀節目，能讓年輕人有這個舞台真的很棒，我也希望以後可以看到更多這種節目，有舞台讓有夢想的人發揮，是一件很重要的事情。」最終成團5位玩家是誰？敬請鎖定《Be the ONE：A級戰場》每周六晚10、11點於ETtoday新聞雲、星光雲首播、晚12點於台灣大哥大myVideo上架，每周六下午4點在東森綜合台播出。

歐盟綠色與數位雙重轉型 工研院IEK：對供應鏈影響重大

工研院產業科技國際策略發展所12日指出，歐洲市場是台灣出口重大市場，歐盟正推動「歐洲綠色新政」與「適應數位時代的歐洲」兩大重點工作項目，2020年啟動數位與綠色雙重轉型的概念，目前已知2030年減碳55％、2050年達到氣候中和的目標，加上碳邊境調整機制（CBAM）。工研院分析師陳宗胤指出。歐盟透過對進口商品收取碳憑證費用，執委會希望解決影響碳交易體系運作的碳洩漏問題，而歐盟將內部碳交易壓力擴大到國際貿易時，對於供應鏈所造成巨大衝擊，特別是當淨零排放已成為全球趨勢的情況下，臺廠必須關注與回應後續效應。工研院「眺望2022產業發展趨勢研討會」特別針對歐盟提出的7500億歐元「下世代歐盟」復甦計畫，數位化與綠色化等重點政策，提醒以歐洲為出口市場的廠商及早因應。法國外貿銀行東北亞區經濟研究團隊亦指出，歐洲一直十分積極地推動綠色轉型，全球氣候和能源政策最先進的前20國家中，有17個是歐洲國家，綠色轉型已經是歐洲的政治主旋律，並推出一系列鼓勵和懲罰措施。法國外貿銀行以電動車產業為例，認為亞洲的進步速度已落後於歐洲，亞洲廠商需關注政策的變化，像屆及2035年將實現 100％ 零排放汽車銷售，歐盟將投資230億美元、通過補貼和稅收減免來刺激電動車銷售，並投資950～1420億美元用於基礎設施建設。與此同時，在市場主導的碳排放交易體系下，汽車製造商和能源供應商可能將被要求為污染買單。陳宗胤分析，除利用碳價格達到減碳目標以外，歐盟針對數位科技回應綠色永續投入許多科研經費，在新一期的科研框架計畫「展望歐洲（Horizon Europe），包括產業發展、公私夥伴關係、創新加速器等機制上，都可看到期待以科研能力協助推動綠色新政。在歐盟的論述主導下，未來數位與綠色雙重轉型可能成為國際市場的主流，將可能直接影響到以外貿為導向的我國產業，臺灣在研擬相關產業發展政策上，應特別留意。

金大建築系再放異彩 李俊凱摘亞太華人設計大賽首獎

國立金門大學建築學系師生迭獲國內外設計大獎肯定，該系老師李俊凱日前再以「閩南金門陳大宗12鋪老街改造項目」拿下亞太華人設計邀請賽「華騰獎」第一名「金鑽獎」，全體師生與有榮焉。金大校長陳建民表示，「設計無國界，創意無邊界」，該校建築學系非常強調設計理論與實作能力，並強化在地和多元融入的創新元素，師生參加國內外競賽屢獲大獎，畢業校友在職場的工作表現也深獲肯定。此次亞太華人設計邀請賽經過長達1年的甄選，共有來自中國大陸、香港、台灣、澳門、馬來西亞、新加坡、韓國、日本、印度尼西亞、墨西哥、意大利、法國等國家和地區的傑出設計師角逐，李俊凱老師最後脫穎而出，奪得第1名的榮譽，十分難得!金大建築系主任張旭福也指出，該校為加強建築設計領域人才培育邁向國際化，除規畫建築設計教育與國際競賽接軌外，並透過參賽的經驗與觀摩學習提升專業素質，期待未來大家再接再厲，激發出更多有創意、理念的設計作品。 李俊凱說明，此次獲獎作品為「閩南金門陳大宗12鋪老街改造項目」，針對關建築物本體暨立面風貌改善部分，從對周邊街區歷史的研究、史架構下之風貌型式，包括立面開口型式、數量、構成比例進行調查與分析，經過規畫單位以符合現今大眾使用需求、機能之考慮後進行組合操作，並找出適合之風貌型式，包括開口型式、顏色、材料、質感及整體立面構成比例，最後通過公部門風貌維護獎勵補助審查委員會的審核，再交付民眾團體實施風貌維護施工，實施過程由公部門監督，實施完成後交付民眾團體管理使用和經營維護。金大表示，金門是座文化島嶼，有各種豐富的文化底蘊，該校建築系參與的金城後埔陳氏祠堂、12鋪及周邊建築群的風貌維護，最終成果包括維護價值與內容，均可供類似個案的參考。

曾沛慈大方認愛教友變男友 大方祝福前緋聞對象王家梁

曾沛慈12日和胡宇威、吳岳擎為八大新戲《親愛的亞當》出席「TCCF創意內容大會」，上個月她被拍到跟背心男騎車約會，今受訪時直接認愛，被問對方有無暱稱，她爽快說：「就寫我男朋友啊，沛慈的男朋友。」她的前緋聞對象王家梁日前跟許維恩登記結婚，她也大方回應：「祝福，大家都要幸福。」曾沛慈與男友在教會認識10多年，疫情期間因一起爬山拉近距離，2人年齡相仿，已交往1年多，對方做音樂相關，「我們對彼此有信任度，他了解我，不是只認識螢幕前的我，他也尊重我的工作，有很健康的心態。」拍吻戲需要報備？她回：「我連剪頭髮都不會跟他報備。」被問到是否有結婚計畫，她笑答：「繼續加油！」胡宇威曾對曾沛慈說「妳值得被愛」，「沛慈每一句話都來自真心，她不講假話、很貼心，我見過她低潮，我覺得這個妹妹應該要找到一個好對象，果然幸福來得很快。」胡宇威跟吳岳擎在拍攝期都沒察覺曾沛慈正在談戀愛，曾沛慈笑說：「在拍戲的那段時間，我男友再怎麼好，我都覺得宇威飾演的『任少凡』在我眼中更閃閃發亮」胡宇威在劇中飾演經過基因編輯，各方面皆優於常人的男主角「任少凡」，曾沛慈說，因為拍攝《親愛的亞當》和胡宇威變得更熟，是件很大的收穫。胡宇威透露，因為這部戲有很多珍貴經驗，包含第一次拍攝VR、克服以往對潛水的恐懼，甚至愛上潛水，力讚：「拍出來的畫面讓我很期待！」 曾沛慈在《親愛的亞當》裡是位痛恨權貴掌控基因編輯技術，正義感十足的醫生，她自爆和胡宇威在劇中經常吵架，常常都是越吵距離越近，曾沛慈語帶玄機：「大家想看得一定都少不了！」為兩人的感情線留下浪漫伏筆。劇中無條件支持曾沛慈，默默守在她身邊、陪她一起幫助弱勢病患的吳岳擎，看完片花後，表示非常震撼，「導演對於每一個鏡頭都很要求，劇中很多細節都值得期待！」

全金聯：建請行政院落實加薪4％ 公股銀行加薪含考績晉薪應排除

全國金融業工會聯合總會指出，行政院拍板決定明年軍公教全面調薪4％，九大公股行庫基本原則是將年度考績、晉薪與響應軍公教加薪併同考量辦理，明年調薪平均幅度4％，不過公股銀行初步規劃的調薪多加計年度考績晉薪，因此全金聯12日發文向行政院說明，希望落實全面調薪4％，將年度考績晉薪以外加方式辦理。全金聯指出，公股銀行規劃的明年調薪4％，若內含加計年度考績晉薪的平均2.5～3％，此一結果可能辜負行政院院長蘇貞昌照顧基層勞工的美意。全金聯指出，上次2018年公務人員調薪3％，公股銀行「年度考績晉薪」是以「外加」方式辦理，此舉不僅落實政府當年加薪原則，亦真正達到鼓勵「年度考績晉薪」的優秀員工繼續於工作崗位認真打拚之目的。此次行政院政策決定加薪4％，公務人員仍延續「年度考績晉薪」外加之方式辦理，全金聯指出，若公股銀行員工「年度考績晉薪」改採內含方式，則此等優秀員工的調薪幅度實不及2％，甚至不及於2018年調薪3％之幅度。 因此，全金聯強調，明年調薪4％，高於2018年調薪3％，為政府照顧公務人員及公股銀行勞工之美意良策，加上各公股銀行2021年獲利優於2017年，如公股銀行員工「年度考績晉薪」採內含於調薪4％的方式辦理，不僅有負蘇貞昌照顧勞工之心意，亦嚴重打擊基層員工士氣，甚不合理。全金聯指出，彰化銀行員工自2020年新冠肺炎疫情伊始，即不辭辛勞盡心盡力配合政府政策，完成各項防疫性業務措施；今年疫情嚴峻更甚去年，彰銀員工仍兢兢業業堅守崗位，至今年7月彰銀累計稅前盈餘已超越去年同期表現，且就推廣振興五倍券數位綁定亦有不俗成果。全金聯強調，彰銀員工表現有目共睹，且同屬公股銀行，彰銀明年調薪亦應比照其他公股同業，以落實照顧6千餘位員工及提振工作士氣，明年繼續打拚再創獲利新高。全金聯指出，已正式建請行政院責成財政部將公股銀行員工加薪幅度排除「年度考績晉薪」項目，以落實行政院加薪4％原則，亦能真正實質照顧基層勞工之心。另外，全金聯同時建請政府除了透過公股金融事業響應政府調薪政策，並且公開呼籲及鼓勵民營金融機構等各行各業也同步加薪，以提升我國整體薪資水準，促進國內景氣發展。